Muchas empresas tras la pandemia han implantado nuevos sistemas de trabajo, entre los que se encuentra el teletrabajo que ya estaban implantados en el resto de Europa antes de la pandemia , formando parte de la evolución en la mejora laboral para la mejora de conciliar la vida familiar , además de mejorar la productividad, con una reducción y Ahorro de gastos y contribuir al cambio climático permitiendo menos desplazamientos por parte de los trabajadores a sus centros de trabajo y un ahorro energético.
La pandemia de la covid-19 ha traído consigo dos importantes cambios a nivel laboral: el desarrollo del teletrabajo y un aumento en las bajas domiciliarias, bien por contagio o bien de manera preventiva ante síntomas o un contacto estrecho con un enfermo. Ambos factores exigen que las empresas puedan analizar la productividad de sus trabajadores, pudiendo evaluar la misma y sancionar aquellos trabajadores que están cometiendo algún tipo de fraude laboral, conociendo con exactitud si sus trabajadores cumplen con su horario y jornada laboral, o por lo contario utilizan la misma para fines personales.
Por todo ello el teletrabajo se suma a una forma más de fraude laboral que las empresas deben de tratar de evitar para ser más rentables y evitar las pérdidas económicas, por todo ello no vamos a entrar en análisis de productividad pero nos vamos a centrar exclusivamente en aquellos ejemplos en los que el trabajador puede tener una conducta desleal y cometer algún tipo de fraude.
Aprovecha su jornada laboral para sacar al perro a pasear.
Acude al colegio para dejar y recoger a sus hijos.
Acude a realizar compras al supermercado durante su jornada.
Hace actividades deportivas durante su jornada de trabajo.
Se le ha visto acudir a comprar material de bricolaje, existiendo sospechas pudiera estar realizando reformas en su domicilio particular.
Se sospecha pudiera abandonar su domicilio particular durante su baja médica.
Se sospecha finge sus dolencias por las que se encuentra de baja.
Existe sospecha de conducta desleal pidiendo trabajar para otra empresa o divulgar datos sobre propiedad intelectual, industrial incluso desvelando datos oficiales en el caso de los funcionarios que tele trabajan.
Incumple programas de rehabilitación.
Sin duda alguna dedicar recursos para combatir el fraude laboral, permite a las empresas una mayor productividad y por tanto un mayor resultado económico.
Desde nuestra agencia tenemos un programa de bonos en las que las empresas cajean por servicios de vigilancia, con unos costes realmente competitivos y económicos en los que en caso de no precisar se les permite el rembolso de los mismos, además de declararlos como gasto siendo totalmente desagradable y la posibilidad de sumarse a las gastos y costas judiciales.
No existen gastos de desplazamientos inter provinciales disponiendo de detectives asociados en todo el Territorio Nacional.
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